为深入贯彻落实“三个大讨论、五个倒逼”要求，充分了解掌握青年员工所思所想所盼，引导青年员工树立正确权力观、政绩观、事业观，实现青年员工与分公司发展同频共振、共同成长。近日，十七冶工建分公司组织召开青年员工座谈会，分公司领导班子成员到各项目部与青年员工代表齐聚一堂，共叙成长感悟，共商发展大计。

分公司机关

12月1日，分公司党委书记、总经理笪义青出席机关青年员工代表座谈会，并与青年员工亲切交流。会议伊始，与会人员深入学习了习近平总书记关于青年工作的重要论述，进一步统一了思想，提高了认识。在交流发言环节，青年员工围绕“三个大讨论、五个倒逼”，结合自身岗位职责总结工作成绩、学习体会，并提出实际困惑。

分公司党总支书记、总经理笪义青对青年员工的工作成绩给予肯定。结合公司当前“破局”转型要求和自身经验，提出五点殷切期望：一是做好人生规划，要深耕专业技术知识，做好职称、考证等职业规划，要加大水利、矿山等稀缺资质的取证力度，要主动学习企业文化、管理制度，在持续学习中夯实基础；二是要具备职业操守，珍惜敬畏自己的工作岗位，树立主人翁意识，积极建言献策，对待工作要有高度的责任心；三是提高政治站位，加强政治理论学习，提升视野，构建格局，在工作中勇于担责；四是正确对待个人得失，有付出就一定有收获，勤勤恳恳做好自己的本职工作，以豁达心态面对工作挑战；五是做好优点与缺点的平衡，练好自己的工作本领，保持谦逊态度，青年员工要着力突出优点，组织可以容错，但不能有致命缺点，否则可能会一切归零。

最后，笪义青书记勉励青年员工：一要宣传弘扬正能量，多做有利于企业发展的事情；二要积极向上，放弃躺平思想；三要严于律己，为身边人做表率；四要正确对待个人情绪，学会自我调节释放压力，珍视生命。

江西分公司

11月24日至25日，江西分公司分别在机关、景德镇开展青年工作座谈会，江西分公司35岁以下青年员工参加座谈，分公司经理何三军出席会议并与青年员工座谈交流。何三军经理认真听取了青年员工对“三个大讨论、五个倒逼”的认识、个人困惑以及对企业生产经营的意见建议，结合自身学习、工作经历讲述了自己青年时代的奋斗往事。他指出：青年员工一要充分发扬自力更生、艰苦奋斗的工作作风，深刻认识到公司给予的机遇和支持，更好地锻炼自己，为公司发展贡献力量。二要立足本职岗位，尽心尽责，对标提升，要把专业知识学得更扎实、更深入，学以致用，将所学知识转化为推动工作的实际能力。三要勇于担当，树立“主人翁”意识，敢于直面困难和挑战，主动承担急难险重任务，以高度的责任感和使命感，认真履行岗位职责，在担当作为中展现青年风采，为公司的发展建功立业。

固镇片区项目

11月18日，分公司副总经理施光涛在固镇片区组织召开青年员工座谈交流。项目青年员工结合各自岗位职责、生活工作体悟、困难困惑等方面，与施光涛副总经理就深入开展交流并提出建议。施光涛副总经理一一答疑解惑并肯定了青年员工的想法，围绕此次主题做出要求：一要加强基础管理，做好前期策划、过程推进和后期整理闭环，建立健全全过程可追溯管理流程，确保施工生产经营规范化、标准化；二要加强过程管理和分包管控，贯彻实行“阿米巴经营模式”，增强成本节约思维，推进全员算账经营；三要统一思想，加强团队建设和人才培养，利用好企业平台优势，推动青年学习交流，打造一支优秀廉洁项目管理团队；四要坚持面向市场创新发展，加强新技术新工艺新材料应用，走高质量精细化发展之路；五要坚持“以现场赢市场”理念，以优质高效性服务、高品质效能管理推动工程项目履约和滚动发展，擦亮十七冶建设品牌。

怀宁项目

11月25日，分公司副总经理王海珍在怀宁项目主持召开青年座谈会，与会青年员工结合自身工作经历与岗位实际，踊跃发言，分享了成长体会，并就职业发展、工作技能、管理模式等方面提出了困惑与建议。王海珍副总经理认真聆听青年员工的分享并给予肯定，她鼓励青年员工积极贯彻落实“三个大讨论、五个倒逼”工作要求，成为公司当前改革破局的主力军。她指出，青年员工要具备良好的沟通能力和团队合作精神，学会倾听他人、接受别人的意见和建议，有效地与团队成员沟通和配合，以便更好地完成工作；要具备自主学习和持续进取的意识，不断提升自身的技能和知识，以适应迅速变化的行业需求，只有不断进取才能保持竞争力。

博望长三角一期、城市运营项目

11月20日，分公司纪委书记钟康龙、副总经理贺中国前往博望长三角一期、城市运营项目与项目青年员工共话成长与发展。青年员工结合岗位实际积极发言，既有对个人职业规划的清晰梳理、工作中的真切感受，也有对分公司发展的殷切愿景与务实建议，充分展现出青年员工对成长的思考与对企业的责任感。

针对这些诉求，分公司副总经理贺中国提出要立足岗位做好本职工作，每个岗位干好就是降低成本，鼓励青年以“主动干”的心态拆解问题，在攻坚中积累经验。从项目管理、成本管控、人才培养等维度，鼓励青年员工加强自我学习，指出“时间花在哪里，人生的花就开在哪里”。同时强调青年员工要强化责任意识、主动担当作为，以“艰苦奋斗、主动干事”的作风推动项目提质增效。

纪委书记钟康龙在总结中，既肯定了青年员工的潜力，也勉励大家正确看待工作与生活。青年员工是企业的未来，要充分认识当前的发展大势，认识自己不足之处，要着力提升自己的工作主动性，加强各部门之间的沟通，提升工作的联动性，要坚持学习，在总结中提升，在岗位上凸显出自己的闪光点。同时要求青年守牢廉洁底线，以“亲清”作风护航职业发展。

中安启航城、宁马科工园项目

11月13日，分公司总工程师刘守诚在中安启航城、宁马科工园项目主持召开青年员工座谈会。座谈会上，刘守诚总工程师围绕“三个大讨论、五个倒逼”从宏观视角展望了建筑业发展前景，解读了相关政策精神，并阐述了十七冶公司的转型发展方向。与会青年员工结合自身岗位实践，分享了入职以来的成长与感悟，并围绕职业规划、技能提升、考证培训、管理模式变革（如工序分包）、岗位适配、待遇发展等困惑与需求畅所欲言。刘守诚总工程师对青年员工的积极思考和坦诚交流表示肯定。他要求各位青年员工：认清形势，坚定信心，准确把握行业发展趋势和公司转型方向，树立与企业共同发展的信念；加强学习，提升能力，主动适应新模式、新要求，通过多种途径加强专业知识、技能证书及现场管理能力的学习与积累；立足岗位，勇于实践，将个人成长融入公司发展大局，在实践中锻炼解决复杂问题的能力；保持沟通，积极反馈，鼓励青年员工持续通过有效渠道反映问题与建议，公司将关注员工诉求，助力成长。

博望人才科创孵化中心、博悦府项目

11月25日，分公司总会计师许芳萍前往博望人才科创孵化中心、博悦府项目主持召开青年员工座谈会。座谈会上，许总认真倾听青年员工在工作中遇到的难点与挑战，针对大家提出的专业技能提升、职业路径规划等问题逐一细致解答。他结合自身经验，鼓励青年员工保持学习热情，不断夯实专业基础，提升综合素养，以适应公司发展需求。他强调，当前公司正处于转型的关键时期，这既为青年员工带来了挑战，更提供了广阔的成长机遇。他希望青年员工树立信心，勇于担当，积极投身公司发展大局，在实践中积累经验、增长才干，与公司共同成长进步。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。本次座谈会近100名青年员工参加。下一步，十七冶工建分公司将以此次活动为契机，持续完善青年人才培养体系，以“三个大讨论、五个倒逼”为抓手，倒逼人才涌现，建立青年座谈交流常态化机制，及时倾听青年心声，解决青年难题，凝聚青年思想，营造“重视人才、关爱青年、教学相长”的良好氛围，为分公司高质量发展贡献青春力量。